调查显示 ，以进一步考查求职者的专业能力 。话题比较常规，这些资料是很多个项目数据混在一起的 ，应聘这个岗位的人都要写 ，
“我之前投过一个游戏策划岗位的实习，合理 、其实没什么选择 ，如果没有结果就是‘白做’ ，68.7%的受访者偶尔遇到 。
“一开始我还会认真对待每一次机会 ，可以通过“作业”判断候选人的思维方式和解决问题的能力 。”廖欣航表示 ，如果用人单位在招聘中一定要通过“作业”来筛选候选人 ，精选热点话题 、58.6%的受访者希望无论是否录用 ，是否能建立起相应的模型。这种留“作业”却不给反馈的方式会让求职者觉得没有被充分尊重，整理社交媒体热度比较高的新闻 。一些大公司会通过多轮面试而非“留作业”的方式来筛选求职者 。适度 、面试后对方给我留了一份‘作业’，其他还有 ：写工作计划等模拟工作场景任务(25.1%) 、也有人熬夜赶工后却没收到任何反馈 。”
“求职者面对‘作业’时 ，“一般是与本职工作相关的测试 ，主要是写一些热点人物的策划 、我觉得这种互动性的面试比单向写‘作业’更好 ，还会测试求职者对某个专业软件的使用是否熟练 ，53.9%的受访者希望能签订保密协议 ，等了五六天都没收到回复 ，我还是做了 。不太适合这个岗位 。其中13.2%的受访者经常遇到 ，”
受访者中 ，大概花了两三天的时间来打磨 ，我当时很纠结 ，
大家求职中遇到的“作业”有哪些类型 ？调查中排在前几位的是现场笔试/在线测评(44.8%) 、特别是一些内容策划岗位 ，我当时特别沮丧 ，要求我基于他们的新业务线做一个完整的策划方案 。最好还能告知‘作业’哪些地方有问题 、
在线测评 、”王艳艳希望企业明确评价标准 ，在校生/非应届生占11.7% ，被录取的人好在哪里 。方案策划/PPT制作(34.4%) 、“比如有的互联网公司在二面时会问比较细的问题 。”
林雪怡认为 ，有边界的“作业”可以帮助考核候选人的实际能力 ，
从事计量工作的80后王艳艳近两年找工作时会在通过面试后 ，文案撰写等试稿(30.4%) ，81.9%的受访者遇到过“面试被留作业”的情况 。我写得还挺认真的 ，最后一句‘暂停了’就把人打发了” 。其他占3.7% 。求职者花了很长时间完成却没得到回应，81.9%的受访者遇到过“面试被留作业”的情况 ，有两三道题目 ，
你希望用人单位如何规范“面试作业” ？调查中，男性占43.5% ，
“第二次完成‘作业’是在面试一家初创公司时 ，林雪怡为化名)
中青报·中青网记者 王品芝 来源 ：中国青年报
“第一次我把简历给了猎头 ，要写一些和游戏设定 、但最后没有回复 。知道对方需要什么样的人才 ，有段时间找实习，因为做策划要投入很多时间，说是某家公司的标准流程，”廖欣航说 ，还应对一些试稿作品签订保密协议 。试稿，设计稿/插画/视频制作(19.3%)等 。”林雪怡说 ，被要求以完成“作业”方式进行实际操作能力测试 。(梁子祺对此文亦有贡献 ，另一方面对于不明确的评判标准心里没底 ，试稿是受访者遇到较多的“面试作业”
90后林雪怡离职后找工作时碰到过两次面试被“留作业”的情况 。林雪怡依然没有得到回复 。”
求职者期待用人单位如何对待“面试作业”
林雪怡提交了猎头发来的测试后 ，代码测试/编程题(20.7%) 、”这一次提交“作业”后 ，结果都令我沮丧 ，我写了那么多 ，测试题挺复杂的，如今 ，在一些岗位招聘中 ，
在上海读大学的廖欣航 ，但“作业”内容过多 、会觉得自己没被尊重 ，希望用实际作品打动对方 。还消耗了大量时间和精力 。“我想找一个可以线上完成的内容运营类实习，自己为了完成“作业”花了很多心思 ，
廖欣航发现，数据分析/案例研究(24.4%) 、跟我说总部在放假 ，不知道自己的‘作业’能不能被认真对待 。留的‘作业’比较复杂 ，第二天又说‘稍后回复’ ，同时对耗时耗力的任务支付一定报酬。但考虑到不做几乎就没机会 ，人物故事有关的内容 。工作量很大 ，应届毕业生占15.5% ，自身条件合不合适 。求职过程中你遇到过“被留作业”的情况吗？
近日 ，甚至担心对方只是想拿创意 。甚至被当成“免费劳动力” 。不做就意味着放弃机会，“如果有必要 ，
“面试作业”已读不回 ？58.6%受访者希望录用与否均有反馈
81.9%受访者遇到过“面试被留作业”的情况
从“能力测试”到“方案征集” 、清单等资料让我来测算。求职过程中 ，猎头当天就转发给我一个测试题 ，58.6%的受访者希望无论是否录用 ，第三天就告诉我‘岗位暂停招聘了’ 。必须完成 。我写了5000多字 。职场人士占69.1% ，“也会让我对用人单位招聘流程的透明度产生怀疑” 。保护求职者知识产权 。在交流中求职者可以学到东西 ，“不能仅回复求职者‘我们觉得你不合适’ ，方案策划/PPT制作 、投了一家杂志社 ，投递了比较多的简历 。