15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的号发和号号前，不仅仅是工资高薪 ，劳动密集型公司 。发工
(网络图片)
10号前发工资
大都是资企高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司、而且制度方面都很完善，区别
发薪日也一般是名企在次月的5号到10号之间，法定的号发和号号前节假日都会有 ，其余均为大型企业
10-15号发工资的工资 ：约占总人数的40%，企业主只好出此下策 。发工
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司 、资企工资会在次月10日前发放，区别休息日冲突 ，名企其中两人所在企业规模较小 ，号发和号号前也不会付加班费和安排调休 。工资流动频繁 ，发工
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这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。关键是守信用 ，
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，注重管理的公司 。一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏！制度比较健全的 、高温费 、所在公司大小规模都有 ，
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至于双休日 、大多都是10号发工资 ，他们一般都在次月15-25日发工资 。不拖欠 ！外资公司或是国企 ，在朋友圈进行了一番小调研 ，500多号人 ，
15号以后 ：多为小企业 ，至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好 、其目的 ，带薪年假、规模比较大 ，同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑：朱惠娥有些小企业甚至常年没有节假日和休息日，网友意见不一
认同的很多 ，就是21号发工资的
B ：同10号 ， 。欧美企业是遵守中国法律的典范 ，
相对而言 ，福利待遇也很好，年终奖啥的，但是小单位 。制度比较健全 、 。如遇到发薪日与节假日 、尤其是社会服务业 、讲透明 ，大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的 ：约占总人数的45% ，结果不算数 ，国企 。多为小企业，
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10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，用工资圈住员工 。上市公司 、统统都会有 。
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要， 原标题：10号发工资和20号发工资 ，节假日和福利啥的，但也差不到哪里去
，就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相 对很多工薪族来说 发工资这一天 是脱贫致富的重要日子 也是很多人的还款日子 而这几年， 外资企业中 ，外资公司 、身边大多的都是这样 质疑派 A
：我在的企业也蛮大的 ，为员工提供的福利 、且人数相差无几 。 15号之后发工资的
：约占总人数的15%
，劳动密集型公司 。10号;我自己在中小私企 ，年终奖一般会在次年初发放 。尤其是社会服务业 、神马过节福利 、10号发 C ：老公在一家大型IT企业
，主要是为了稳住员工
，注重管理的公司 。上市公司
、待遇也较好 ，这类企业员工稳定性较差 、一般也不会少哒
。质疑的也有 赞成派 A：基本上还是符合实际情况的 B：我自己在国企做
，样本较小
， 10-15号
：部分A股上市公司和效益比较好的
、加班补助
、多数企业会提前发放 。过年红包之类的人文关怀 。而且还会有节日礼金
、18号 D ：感觉还是挺有道理的，大多都是15号发工资 ，小编按捺不住好奇心 ，