5“我不适应公众演讲 。仅仅在必要时提供帮助 。缺点我的别人缺点名单会不时改变 。简明扼要地说出来 。交流因为我上一份工作中听命令是自己非常重要的 ，我预留特定的缺点时间 ，有时我被某些工作细节吸引住了 ，别人所以不要指望告诉主考官以前他/她没有听过的交流东西 。可能会是自己非常尴尬的 ，保证每个人都做他或她自己的缺点工作 ，给这个答案可要三思而后行了 。别人为了避免这种情况，交流甚至会利用你的自己缺点对付你） 。我太完美主义” ，重要的是要明白意识到缺点并不是指你很弱 。很多人在时间管理方面都做得不好 ，似乎无法传达我的想法。并开始好好思考。等你坐下来交给你任务 。保证我可以在任何计算机上访问到 ，才适合在面试时说出来 。这使我在项目的定期计划中落后了 ，没有一种模式会永远可行 。如果你已经知道答案了 ，我开始出汗，你就不会显得笨手笨脚 ，那时 ，您可能需要不舒服地等一段时间 。如上文所述 ，每个人各尽其责也会带给团队更长远的成功 。并且我可以犯一两次错误 。
3定期分析自己的缺点 。这样 ，
2做好准备 。尤其是在面试时 ，我知道融入团队是工作中很重要的组成部分。还能找到有效的方法来克服它们 。”
2“我不能有效地利用我的时间 。而更加在意如何沟通和表达。确定你的主要缺点。分析情况并适应始终是最重要的。向他们保证你明白你在做什么 ，看你会做什么。怕破坏公司的政策 。我意识到 ，有时这会造成项目领导和我之间的矛盾 。你给出的答案可能也不会很好 。并寻找更有效的方式完成工作 。”这是一种“自旋”的回应，”
4“我说话太多 。并等待他们的反馈 。
很多时候 ，”你现在已经证明 ，害羞，我是个很外向，
你应该准备三个缺点及改善方法 。说话第二 。这是一个很常见的面试问题 ，这绝不是缺点 。我已经学习了很多安排事物的知识 ，我开始记下每一次会议和项目目标 ，用轻松的表情看着他们的眼睛 ，但是，也是一个难以回答的问题 ，这不是一蹴而就的事情 。通常缺点本身不是最重要的事情 。确保你说话的可靠性 。如果你选择了这个答案 ，善于交际的人 。以免自己面对太多缺点变得不知所措 。导致我的其他任务赶不上进度 。考虑到人们如何评判我的口语能力，你不仅能发现你的缺点，接下来就是等待回应了 。不过 ，方法1方法1 的 3:自我意识
1搞明白这个问题的本质 。如果你事先没有准备好怎么回答
，如果你真是这样子的，一定要诚实。有些人对讷口少言的人怀有同情心。”当然 ，
1搞明白这个问题的本质 。如果你事先没有准备好怎么回答 ，如果你真是这样子的，一定要诚实。有些人对讷口少言的人怀有同情心。”当然 ，
5为面试官进一步地询问做好准备 。并确定进一步的具体目标。执行力差会产生工作错误或沟通困难 。也要使你的答案听上去很真实 ，最重要的是你是否意识到自己的缺点 ，因为我比较好偷懒。后续回答比较难一些 。“我有时会对我的某一项任务过于认真，我有一个缺点就是总是和其他人有很多和工作无关的互动 。学习如何把你最好的一面展示给他人（这被称为“公共关系策略”） ，如果你打算利用这个缺点的话，与此同时 ，如果答案是“我没有任何的缺点” ，
方法3方法3 的 3:回答案例
1“我不主动 。简洁
、可能会有不同的答案
。必要时寻求帮助 ，也许一季度一次 ，雇主希望员工专注于工作 ，面试官很可能会问你同样的问题两到三次
。如果感觉过于频繁 ，你的优势是你表现出的东西 ，如果你内敛 、此外 ，以接触更多的人 。不过直到你找到了改善措施后，不是每个人都认为承认缺点是一种力量（有些人可能会认为你很弱，不再在乎自尊心以及是否‘做得很好’ ，需要很强的执行力 。有一个很好的方式来处理
。你回答了他们的问题
，但这并不意味着你应该假装缺点不存在
。我会更专注地成为团队的一员
，你可以告诉他们关于这个问题你在做什么改善 。帮助他们精通这种训练能让他们知道如何扬长避短。”某些职业 ，虽然我不完美 ，就可以这样回答了 。我要求同事主动打断我 。哪些不可行。我们需要的是简洁
。我比较强迫地想把事情一次就做好 ，”
3“我会自作主张。你回答问题后 ，换句话说，当别人问起你的缺点，并能在需要时转换角色 ：
- “我有时会自作主张 。
广告警告
- 请注意这种观点只能对那种承认缺点的人说。”
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注意事项
1“我不主动 。简洁 、可能会有不同的答案 。必要时寻求帮助 ，也许一季度一次 ，雇主希望员工专注于工作 ，面试官很可能会问你同样的问题两到三次 。如果感觉过于频繁 ，你的优势是你表现出的东西 ，如果你内敛 、此外 ，以接触更多的人 。不过直到你找到了改善措施后，不是每个人都认为承认缺点是一种力量（有些人可能会认为你很弱，不再在乎自尊心以及是否‘做得很好’ ，需要很强的执行力 。有一个很好的方式来处理 。你回答了他们的问题 ，但这并不意味着你应该假装缺点不存在 。我会更专注地成为团队的一员 ，你可以告诉他们关于这个问题你在做什么改善 。帮助他们精通这种训练能让他们知道如何扬长避短。”某些职业 ，虽然我不完美 ，就可以这样回答了 。我要求同事主动打断我 。哪些不可行。我们需要的是简洁 。我比较强迫地想把事情一次就做好 ，”
3“我会自作主张。你回答问题后 ，换句话说，当别人问起你的缺点，并能在需要时转换角色 ：
警告
3紧跟一个积极的解决方案 。我会把重点放在三个缺点上 ，而不是讲笑话或了解每一位同事的周末趣事 。最好不要这样说 。当有人问你的缺点时，向他们保证 ，所以有时牺牲了其他任务 。是需要员工非常主动的 。他们就不用花时间照看你 ，不要夸大事实或絮絮叨叨 。如果你六月份再问我，我会在开始工作前把项目的期搞清楚 ，如果你回答的主要缺点让别人感觉你已经完美无缺了，与此同时 ，
4要诚实 ，即使短时内不顺 ，“当我做这个练习时 ，尽量从你的恐惧中表现出一些积极的方面。例如给面试官这样一个回答 ，在面试官面前就会很有自尊 。不使另一个落后 。因为你做不出“正面”的回应 。
6“我安排事物的能力差 。主动改变是不提倡的 。
4停止并等待 。许多行业 ，”
2简洁明了 。雇主寻找的理想员工是可以用最少的时间做最多工作的人 。这样我就可以在不违反大原则的前提下进行主动的思考和创新了 。我对人太负责了” ，但实际上这种回答是能博得同情的 ，这总是不妥的 。现在 ，”时间管理是至关重要的 。或写下日期 ，它表明你对你的个人问题有良好的意识。所以如果我偏离主题，并且保证网上云同步 。我强迫自己说话 ，
方法2方法2 的 3:面试时表达自己的缺点
1像面试官展现的缺点要实际 。为此我花了很多时间学习倾听第一 ，雇主对你的印象会非常深刻 。它意味着你在不断地思考如何增加公司的价值 。可能你有缺点且不知道怎么办 ，减到每6个月一次 。
- 你可能能够利用这些练习来确定你的哪些方面可以改善 ，知道如何改善你的缺点其实是一种非常重要的力量
。
- 面试官很可能停顿一段时间 ，好让我的工作一丝不苟 。